系统概述
围绕岗位类型、岗位配置、岗位列表三大核心，实现岗位全流程规范化管理，支持岗位类型新增编辑删除、岗位配置管理、岗位成员任职登记与信息导出，适配学校教学、行政工作实际。
岗位管理系统是智慧校园人事管理平台的重要组成部分，围绕岗位类型、岗位配置、岗位列表三大核心，实现岗位全流程规范化管理，便捷管理者开展岗位相关工作。
系统支持岗位类型的灵活定义和管理，支持岗位配置信息的规范化设置，支持岗位成员的任职登记和信息导出。通过岗位管理模块，学校可以全面掌握岗位设置和人员配置情况，为岗位调整、人员调配、组织优化提供数据支撑。
一、岗位类型管理：对各类岗位类型进行集中管理，支持岗位类型的新增、编辑、删除操作。可根据学校人事管理需求，灵活调整岗位类型，如教学岗位、行政岗位、工勤岗位等。岗位类型是岗位配置的分类基础，通过岗位类型管理，学校可以规范岗位分类，便于后续岗位配置和人员管理。
二、岗位配置管理：对岗位配置信息进行规范化管理，支持岗位配置的新增、编辑、删除操作。可设置岗位名称、岗位职责、任职要求、岗位级别、岗位数量等配置细节，完善岗位配置信息，确保岗位设置贴合学校教学、行政工作实际。岗位配置是岗位管理的核心环节，决定了具体岗位的性质和要求。
三、岗位列表管理：对各岗位成员进行集中管理，支持对教职工开展岗位任职登记，将教职工分配到具体岗位；可对已任职教职工的信息进行编辑、查看详情操作；支持导出岗位成员相关信息，便于岗位人员统计与管理。通过岗位列表管理，学校可以实时掌握各岗位的人员配置情况。
A：岗位管理系统包含三大核心功能模块：岗位类型管理、岗位配置管理、岗位列表管理。岗位类型管理负责岗位类型的定义和维护；岗位配置管理负责具体岗位的配置设置；岗位列表管理负责岗位成员的管理和信息导出。
A：岗位类型管理对各类岗位类型进行集中管理，支持岗位类型的新增、编辑、删除操作。可根据学校人事管理需求，灵活调整岗位类型，如教学岗位、行政岗位、工勤岗位等，适配岗位管理个性化需求。
A：岗位配置管理对岗位配置信息进行规范化管理，支持岗位配置的新增、编辑、删除操作。可设置岗位名称、岗位职责、任职要求、岗位级别、岗位数量等配置细节，完善岗位配置信息，确保岗位设置贴合学校教学、行政工作实际。
A：岗位列表管理对各岗位成员进行集中管理，支持对教职工开展岗位任职登记，可对已任职教职工的信息进行编辑、查看详情操作；支持导出岗位成员相关信息，便于岗位人员统计与管理。
A：岗位任职登记功能用于将教职工分配到具体岗位。管理员选择教职工和目标岗位，填写任职时间、任职类型等信息，完成岗位任职登记。系统将自动更新教职工的岗位归属信息，便于后续管理。
A：岗位类型是岗位的分类，如教学岗位、行政岗位等；岗位配置是具体的岗位实例，如数学教师岗位、教务主任岗位等。岗位类型是岗位配置的分类基础，岗位配置是岗位类型的具体实现。
A：岗位管理侧重于教职工在组织架构中的岗位归属和工作职责；职务管理侧重于教职工的职务任命和职称评定。岗位是工作位置，职务是身份称谓，两者相互补充，共同构建完整的人事管理体系。
A：是的，系统支持导出岗位成员相关信息。管理员可按岗位类型或具体岗位筛选后导出岗位人员信息，便于岗位人员统计、报表生成和上报工作。
A：是的，系统支持一个教职工在多个岗位任职。教职工可以有主职岗位和兼职岗位，系统分别记录和管理各岗位任职信息，便于全面掌握教职工的工作职责和岗位归属。
A：通过岗位管理系统的岗位配置和岗位列表功能，学校可以全面掌握各岗位的人员配置情况，了解岗位空缺和人员分布，为人事调配、招聘计划、岗位调整等人事决策提供数据支撑。